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Le rapport de Wi3DP fait la lumière sur l’écart salarial entre hommes et femmes dans l’impression 3D

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  • Publication publiée :11 mars 2022
  • Post category:Actualité

Nous sommes en 2022, et l’écart salarial entre les sexes révèle toujours des inégalités dans les salaires annuels moyens entre hommes et femmes dans le monde entier. Expression sans équivoque des obstacles auxquels les femmes sont toujours confrontées au travail, l’écart salarial prouve que des problèmes culturels profondément ancrés persistent.

À ce rythme, les Nations unies ont estimé qu’il faudrait plus de 250 ans pour que les femmes et les hommes reçoivent un salaire égal. Cela signifie donc que les femmes doivent rester assises et attendre jusqu’en 2270 ? Certainement pas. Depuis près d’un demi-siècle, la lutte pour l’égalité salariale des femmes fait rage parmi les militants, les célébrités et les législateurs. Aujourd’hui, l’organisation AM Women in 3D Printing (Wi3DP) s’attaque à la question de la rémunération des femmes dans le cadre de son engagement à promouvoir, soutenir et inspirer les femmes qui font partie du monde AM.

Afin de renforcer l’ensemble du secteur de l’impression 3D, l’organisation, dirigée par sa fondatrice Nora Touré, a publié son tout premier “micro-rapport”. La publication trimestrielle intitulée “Diversity for Additive Manufacturing (DfAM) : Differences in Pay within the Industry” met en évidence de nombreuses lacunes dans l’univers de l’impression 3D, notamment le fait que les entreprises doivent redoubler d’efforts pour s’assurer qu’elles offrent une rémunération égale à leurs employés ou qu’elles partagent davantage de données sur les salaires avec la communauté de l’impression 3D.

Déterminer si l’écart de rémunération existe dans la communauté AM et si les femmes ont accédé à des postes de direction n’est que l’un des thèmes abordés par Madeleine Prior, spécialiste du contenu anglais chez 3Dnatives, en tant qu’auteur principal du rapport.

Visant à faire la lumière sur les circonstances actuelles concernant l’écart entre les hommes et les femmes dans le domaine de l’AM, le rapport examine les données disponibles, poursuit une conversation en cours et vise à sensibiliser les entreprises de l’industrie mondiale de l’impression 3D à la nécessité de prendre des mesures plus concrètes.

Wi3DP founder Nora Toure.

Nora Touré, fondatrice de Wi3DP. Image reproduite avec l’aimable autorisation de Wi3DP.

À l’échelle mondiale, une femme gagne 77 cents chaque fois qu’un homme gagne un dollar. En outre, selon les données les plus récentes du Bureau du recensement des États-Unis de 2018, les femmes, toutes races confondues, gagnent 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Dans l’Union européenne, une femme touche 84 cents chaque fois qu’un homme gagne un euro. Mais les progrès en matière de réduction de l’écart salarial sont lents, surtout lorsqu’on parle de l’écart salarial des femmes de couleur, où l’écart est plus important.

Après avoir analysé les données du rapport 2022 3D Printing Jobs Salary Survey d’Alexander Daniels Global, ainsi que les données spécifiques à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI) du rapport annuel de Wi3DP, M. Prior a conclu que la communauté AM présente certainement un écart salarial entre les hommes et les femmes, d’autant plus si l’on tient compte de la maternité. Et si, d’une manière générale, le sexe est toujours un obstacle à la rémunération – plus encore que d’autres facteurs notables tels que l’éducation et l’expérience -, M. Prior a souligné que le rapport ne peut pas révéler de manière concluante l’état précis de l’écart salarial au sein de la main-d’œuvre de l’impression 3D aujourd’hui, au point de donner des pourcentages qualitatifs. Cela est dû essentiellement au peu d’informations disponibles sur les salaires des emplois, en particulier sur des marchés spécifiques comme celui de l’AM.

“À l’avenir, pour obtenir une vision plus précise du secteur, il faudra réaliser davantage d’enquêtes liées à cette question spécifique”, a souligné M. Prior.

Malgré cela, le rapport révèle que des preuves empiriques et anecdotiques suggèrent qu’il existe au moins un certain écart entre les salaires des hommes et des femmes dans le monde de l’AM.

“Que cela soit dû à des différences dans les rôles, avec plus de femmes à des postes subalternes et très peu à des postes de PDG, ou à des différences de salaire, c’est incertain à ce stade. Nous aurions besoin de plus de données pour comprendre les tendances, en particulier en ce qui concerne non seulement le nombre de femmes dans l’industrie, mais aussi la façon dont elles sont rémunérées, les rôles pour lesquels elles sont embauchées et comment elles se comparent aux hommes du même niveau d’éducation et des mêmes antécédents.”

Data on women's seniority level in 3D printing industry.

Données sur le niveau d’ancienneté des femmes dans l’industrie de l’impression 3D. Image reproduite avec l’aimable autorisation de Women in 3D Printing/Alexander Daniels Global.

L’un des points saillants du rapport est que davantage de femmes accèdent à des postes plus rémunérateurs, ce qui pourrait avoir un impact plus global, notamment parce que l’une des raisons associées aux salaires inférieurs des femmes est le fait que la mobilité ascendante vers ces postes est plus difficile. Ainsi, même si, d’une manière générale, nous constatons que les femmes sont mieux payées à mesure qu’elles gravissent les échelons, cela ne permet pas de savoir si elles gagnent le même salaire que leurs homologues masculins.

Bien que les données aient été difficiles à trouver, les auteurs ont trouvé de nombreuses informations sur l’écart salarial spécifique à l’AM dans la conférence sur l’impression 3D organisée par TIPE en janvier 2022, intitulée “Don’t Get Mad, Get A Bag”, par SJ Jones, ingénieur d’applications AM pour Siemens Energy, et Alex Kingsbury, Additive Manufacturing Industry Fellow et Engagement Lead à l’université RMIT en Australie. Le duo cite directement des participants de l’industrie qui expliquent que les femmes ne sont souvent pas rémunérées équitablement pour leur travail. Au cours de la discussion, des femmes ont déclaré que leurs collègues masculins étaient payés des dizaines de milliers de dollars de plus qu’elles, même si elles n’étaient pas aussi qualifiées.

Un grand nombre des femmes expertes AM citées dans le rapport font apparaître quelques tendances inquiétantes. L’une d’elles est que les différences salariales se manifestent tôt, notamment dans les écarts de salaire de départ. Un autre problème est que la poursuite des études est souvent nécessaire pour progresser dans une carrière, surtout pour les femmes.

Women in 3D Printing's TIPE event.

L’événement TIPE de Women in 3D Printing. Image reproduite avec l’aimable autorisation de Women in 3D Printing.

L’une des conclusions les plus importantes du rapport est que les informations sur les salaires des emplois sont difficiles à trouver. Même si Mme Prior, ainsi que son équipe Wi3DP, qui comprenait Sarah Goehrke et Touré, et Alexander Daniels Global, ont essayé de rassembler des données là où c’était possible, il y en a à peine assez pour recréer des données sur l’écart salarial dans le monde réel. En revanche, la compilation de données précises permettrait aux entreprises d’impression 3D de s’assurer qu’elles rémunèrent équitablement les deux sexes et aiderait les femmes à comprendre ce qu’est un salaire équitable en fonction de leur travail, ont déclaré les auteurs.

Il faut espérer que les efforts déployés pour que les femmes ne soient pas pénalisées économiquement en raison de leur sexe conduiront à de nouvelles avancées en matière d’égalité salariale. Par conséquent, les initiatives en matière d’équité salariale doivent rester une priorité.

Des mesures innovantes telles que la loi irlandaise sur le signalement de l’écart de rémunération entre les sexes, qui obligera les organisations de plus de 250 employés à rendre compte de leur écart de rémunération en 2022, ou la décision du Timor-Leste de mettre fin à la discrimination à l’égard des femmes en inscrivant dans la constitution que les hommes et les femmes doivent être traités sur un pied d’égalité dans tous les aspects de la vie, sont essentielles pour éliminer l’écart de rémunération. Au fur et à mesure que d’autres pays continueront à progresser en matière d’égalité salariale entre les sexes, davantage de données seront disponibles, ce qui permettra d’obtenir des représentations plus réalistes de la situation réelle et contribuera finalement à combler l’écart salarial plus tôt que prévu.

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